特崗教師值得考嗎？有哪些優勢？

　　特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。每年特崗教師招聘政策由各省、自治區下發文件規定，全省統一報考招聘。

　　1.“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。

　　2.實施社會保險制度，退休不再實施退休工資而是養老金。

　　3.工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。

　　4.特崗教師在三年服務期內買五險一金。

　　1.好入編一般特崗教師在錄用后，無試用期，需簽訂3年聘任協議，暫不入編。在聘用的三年期間，執行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時享受服務地區相應的社會待遇。服務期滿后繼續留任當地可通過考核進入編制。

　　2.難度小相對于普通教師來說，特崗教師考試難度小，大家都知道各地市組織的教師招聘考試吧，和省考簡直有得一拼，所報考地區如果較為熱門，競爭力會更大，但是特崗教師在這方面競爭壓力會小一點。

　　3.離家近，壓力小特崗教師一般是在鄉村小學教書，還限制戶籍到縣區，這樣離家也近?？忌现?，工資足夠你在小鄉鎮“吃香的 喝辣的”，再找個工作相當的對象，買個縣城的房子，生活美的不要不要的，這就是為什么很多人都要考特崗教師。

　　1.可以選擇在當地留任，保證有編有崗，并享受當地教師同等待遇。

　　2.異地留轉，或到城鎮學校應聘。今后城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。

　　3.可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。

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